Die Bereiche von New Work

Die Thematik und das Ausleben von New Work spiegeln sich in unserem Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen wider. Auf diese möchten wir mit der Beantwortung der folgenden Fragen in diesem Blogbeitrag näher eingehen:

1. Wo wird gearbeitet?
2. Wie und in welchen Strukturen wird gearbeitet?
3. Welchen Wert bieten wir unseren Kunden?
4. Wie stärken wir das Know-How unserer Mitarbeiter?

Hier bei der OBS Group dürfen sich unsere Teammitglieder ihren Arbeitsort selbst aussuchen und sind frei in der Entscheidung, ob sie lieber im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchten. Jeder Person steht es frei, sich ihre Bürotage so zu planen, dass diese perfekt auf die eigenen Bedürfnissen und Termine abgestimmt sind. Flexible Online-Kommunikation über Plattformen wie Google Meet, Teams und Skype ermöglicht es uns, trotz räumlicher Distanz stets miteinander verbunden zu sein. Im Büro fördern Meeting- und Brainstorming-Räume die Zusammenarbeit, während beispielsweise auch Spaziergänge mit unseren Bürohunden, Teil unseres Arbeitsalltags sind.

Bei der OBS Group steht die Flexibilität im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Gleitzeit zu arbeiten und so ihrem individuellen Rhythmus zu folgen – sei es als Frühaufsteher oder Nachteule. Bei der OBS Group begegnen sich alle Teammitglieder auf Augenhöhe, und agile Strukturen ersetzen starre Hierarchien. Flexible Rollengestaltungen und offene Kommunikation im Open-Space-Büro fördern dabei die Zusammenarbeit und ermöglichen schnelle Aufstiegschancen. Die Ausstattung unserer Mitarbeiter mit Laptop, Arbeitshandy, Headset und weiteren Gadgets ist für uns selbstverständlich und auch ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische gehören im Büro zur Standardeinrichtung.

Durch Digitalisierung und Multichannel-Kommunikation erreichen wir unsere Kunden optimal über Online- und Offline-Kanäle. Dies führt nicht nur zu mehr Effizienz, sondern auch zu zeit- und ortsunabhängigen Arbeitsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. New Work bietet Chancen für unsere Mitarbeiter und bringt ebenso viele Vorteile für das Unternehmen selbst. Eigenständige, vernetzt denkende Teams tragen zur Innovationskraft des Unternehmens bei und stärken die Wettbewerbsfähigkeit. Eine Win-Win-Situation, von der sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden profitieren und aus der ein partnerschaftliches Miteinander entstehen kann. Kurz: New Work schafft innovative und engagierte Teams, die langfristig zu besseren Ergebnissen und einem kundenorientierten Service führen.

Das Fundament für erfolgreiche Zusammenarbeit legen wir bereits beim Onboarding. So können unsere Mitarbeiter die Software und Strukturen des Unternehmens kennenlernen und tiefe Einblicke in die Abläufe des Unternehmens erhalten. Interner Wissensaustausch und regelmäßige Schulungen, geleitet von unseren Teamexperten, fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung. Vielfältige interne Schulungen und Workshops decken eine breite Palette ab, von Teamkommunikation bis hin zu kundenrelevanten Themen, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied die relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse für seine Rolle stärken kann. Externe Schulungen werden auf individuellen Wunsch angeboten, um spezifische Fähigkeiten zu entwickeln.

New Work bei der OBS Group bedeutet nicht nur moderne Arbeitsweisen, sondern auch einen tiefgreifenden Wandel in der Arbeitskultur. Flexibilität, Innovation und Kundenzufriedenheit sind unser Fokus und die Investition in das Know-How unserer Mitarbeiter ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Erfahren Sie mehr über unsere Herangehensweise und den Austausch von Best Practices in der OBS Group im nächsten Blogartikel.

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